Archipel est agréé en tant qu’agence d’outplacement depuis 2006.

L’outplacement est un ensemble de services de conseil et de guidance dont l’objectif est de permettre à un travailleur de retrouver le plus rapidement possible un emploi auprès d’un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.

Les obligations de l’employeur

Les employeurs sont tenus de proposer un outplacement aux travailleurs licenciés âgés de plus de 45 ans, ainsi qu’aux travailleurs ayant droit à un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou à une indemnité de licenciement correspondante.

Qui prend en charge le coût de l’outplacement ?

Le coût est totalement à charge de l’employeur. Selon les cas et le nombre de semaines de préavis, il pourra prélever 4 semaines d’indemnités pour payer l’outplacement.

Les différents types d’accompagnement

– L’outplacement pour force majeure médicale

Accompagnement individuel : clarification ou réorientation professionnelle, accompagnement à la recherche d’emploi ou à la création d’activité

30 heures d’accompagnement, réparties sur 3 mois.

– L’outplacement général

Accompagnement individuel : Bilan de compétences, accompagnement à la recherche d’emploi ou à la création d’activité.

60h/un an en trois phases : phase 1 (20h/2 mois), phase 2 (20h/4mois), phase 3 (20h/6 mois).

Vous souhaitez en savoir plus au sujet de l’outplacement ?

Complétez le formulaire de contact en cliquant sur le bouton ci-dessous, ou contactez directement Tony Di Donato, coordinateur pédagogique, au 071/27.05.98 ou 0474/01.82.31.